> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://odoo.plutus.be/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://odoo.plutus.be/plutus-open-knowledge-hub/onderneming-runnen/best-practices-and-checklists/checklist-personeel.md).

# Checklist personeel

Deze checklist helpt je bij het structureren van je personeelsbeleid en HR-processen. 

<table data-full-width="false"><thead><tr><th width="258">Check</th><th width="264">Periodiciteit</th><th>To do's</th></tr></thead><tbody><tr><td>Laat je bijstaan door een erkend sociaal secretariaat</td><td>Vanaf de eerste aanstelling of verloning</td><td><ul><li>Een erkend sociaal secretariaat voorziet de nodige bijstand &#x26; zorgt dat je in oorde bent met de wettelijke verplichtingen</li></ul></td></tr><tr><td>Gebruik je de nodige software?</td><td>Vanaf de eerste aanstelling</td><td><ul><li>Zorg voor software waarmee je de uren, vakantie- en verlofdagen, loonbeheer enz. kan opvolgen. </li></ul></td></tr><tr><td>Voordelen alle aard &#x26; andere vergoedingen</td><td>Vanaf toekenning</td><td><ul><li>Geef aan het sociaal secretariaat de voordelen alle aard en/of andere vergoedingen door, zodat deze correct verwerkt worden in de loonpakketten</li></ul></td></tr><tr><td>Arbeidsreglement</td><td>Jaarlijks</td><td><ul><li>Check of je arbeidsreglement aan alle wettelijke voorwaarden voldoet</li></ul></td></tr><tr><td>Werving &#x26; selectie</td><td>Maandelijks of wanneer nodig</td><td><ul><li>Vacatureteksten opstellen &#x26; plaatsen </li><li>Solicitaties screenen </li><li>Interviews plannen &#x26; uitvoeren</li></ul></td></tr><tr><td>Wetgeving</td><td>Per kwartaal</td><td><ul><li>Nieuwe wetgeving controleren </li><li>Interne procedures nakijken &#x26; bijwerken </li></ul></td></tr><tr><td>Onboarding</td><td>Bij indiensttreding</td><td><ul><li>Verwelkom medewerker &#x26; deel de onboardingprocedure mee</li><li>Mentor toewijzen</li></ul></td></tr><tr><td>Opleiding &#x26; ontwikkeling</td><td>Jaarlijks</td><td><ul><li>Check de opleidingsbehoeften</li><li>Stel een opleidingsprogramma op</li><li>Evaluatie na de opleidingen</li></ul></td></tr><tr><td>Tussentijdse feedback</td><td>Per maand/kwartaal/semester</td><td><ul><li>Zorg voor voldoende feedbackgesprekken met je personeel</li></ul></td></tr></tbody></table>